...지, d 알킬 구성요소로서 n-데칸 decane 을 추가한 후에 미셀 구조의 구조도 및 극저온 고해상도 TEM 이미지, e n-헥산 용매를 첨가한 후에 얻어진 섬유구조. 그림 5. 전이 이전과 전이 후의 금 나노와이어의 구조적 모습. 정이나 응용을 위 해서는 다른 물질 위로 전달될 필요 가 있다. 이러한 문제를 보다 쉽게 해결하기 위해 싱가포르의 난양 공대 Nanyang Technological University 소속의 재료과학자인 Hua Zhang 과 동료 연구자들은고분자를 이용하여 다양한 나노물질이나 기 질 위로 전이할 수 있는 간단하고 빠른 전달 방법을 개발했다. 이 방법에서는 선택한 나노구조를 90 μm 두께의 실리콘 다 이옥사이드 silicon dioxide 로 코팅된 실리콘 기질 위에 집적 시켰다. 그 기질 위에 고분자 필름을 스핀코팅 spin coating 시 킨 후, 필름 위에 1 mm 너비의 스크래치를 만들고 기질의 끝...

영업비밀의 이해 – III. 영업비밀 관리방안 고분자 과학과 기술 제 25 권 4 호 2014년 8월 333 개 요 영업 비밀의 이해 이흥재 | 특허청 가공시스템심사과 본고는 영업비밀의 연재 중 3번째, 관리방안에 대해서 살피고자 합니다. 먼저 영업비밀과 특허의 차이점을 다시 한번 상기해보면, 기술정보에 관해서는 지식재산권 중에서도 주로 특허와 영업비밀의 선별이 중요합니 다. 특허는 공개대가로 부여되는 독점권으로서 자연법칙을 이용한 고도한 기술적 사상을 보호대상으로 하고, 등록절차가 필요하며 출원일로부터 20년간 독점적인 배타권을 인정하는 제도인데 반해 영업비밀은 비밀로 유지·관리되고 있는 상태를 보호하는 것으로서 생산방법, 판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또는 경 영상의 정보를 보호대상으로 하고, 등록절차는 불필요하며 비...

영업비밀의 이해 – III. 영업비밀 관리방안 고분자 과학과 기술 제 25 권 4 호 2014년 8월 335 중요함. 기업 내의 모든 정보를 영업비밀로 관리하는 것은 종업원 의 부담이 증가하여 업무 효율을 저하시키고, 영업비밀의 중 요성에 대한 인식을 희석시켜 그다지 중요하지 않은 정보는 과다 보호하면서 매우 중요한 정보의 보호로서는 불충분한 관리가 이루어질 수 있기 때문임. 구체적으로는 기업 내의 정보에 대하여 해당 비밀을 영업 비밀로 관리 ․ 보호함으로써 얻게 될 이익과 비밀로서 유지· 관리하는데 수반되는 지출비용, 영업비밀 유출시 입게 될 손 해의 예상 등을 다각적으로 고려하여 영업비밀로서의 보호 할 가치가 있는지 객관적으로 판단할 필요가 있음. 2.2 영업비밀의 구체적 파악 방법 2.2.1 개요 기업이 보유하고 있는 정보 중 영업비밀로서 보...

영업비밀의 이해 – III. 영업비밀 관리방안 고분자 과학과 기술 제 25 권 4 호 2014년 8월 337 즉, 자사의 영업비밀 유출을 방지하고 유출 사실 또는 그 위험성을 조기에 발견하여 상황을 개선해 나가기 위해서는, 그 정보를 물리적으로 관리하고 여기에 접근하는 자를 인적 관리하는 것에 더하여, 기업 내의 시스템으로서 이를 제도적 으로 관리할 필요가 있음. 3.2 영업비밀 관리규정의 제정 영업비밀을 효과적으로 보호·관리하기 위해서는 비밀관 리에 관한 명문화된 규정을 제정하여 시행할 필요가 있음. 기업은 영업비밀 관리의 기본 방침, 실시계획 외에 영업비 밀에 관한 각종 규정을 작성하여 문서화하고 종업원에게 철 저히 주지시키도록 함. 단, 어디까지 상세한 규정을 제정할 것인가는 기업의 규모, 사업의 내용 및 업무 프로세스의 복 잡함 등을 고�...

영업비밀의 이해 – III. 영업비밀 관리방안 고분자 과학과 기술 제 25 권 4 호 2014년 8월 339 4.2.4 비밀유지 서약서 입사시 4.3 종업원 관리 재직시 종업원의 재직 중에 중요 프로젝트에 참여하거나 승진 또 는 인사이동으로 업무 내용이 변경되었을 경우, 영업비밀 보 호에 대한 경각심을 일깨우고 훗날 영업비밀의 특정에 유용 할 수 있도록 영업비밀보호 서약서를 징구하도록 함. 특히, 핵심 프로젝트나 기술개발에 참여한 직원에 대해서는 인사 카드에 동 내용을 기록하여, 전직 또는 퇴직시의 영업비밀 보호에 활용하도록 함. 또한, 정기면담을 실시하여 금전적 문제 ․ 근무여건 등 애 로사항을 파악하고, 영업비밀을 창출할 경우에는 합리적인 보상을 실시하는 등의 조치를 취하여 경쟁업체로의 전직을 사전 차단하고 노사간에 우호관계를 구축하는 것이 ...